Cán bộ có biểu hiện buông xuôi, né khó sẽ vào "tầm ngắm" sàng lọc khi sáp nhập?

Sau Kết luận số 127 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp bộ máy, Đảng ủy Chính phủ thống nhất trình cấp thẩm quyền phương án giảm 50% đơn vị hành chính cấp tỉnh và giảm 60-70% đơn vị cấp cơ sở so với hiện nay. Việc sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã hoàn thành trước 30/6 và sắp xếp tỉnh, thành phố hoàn thành trước 30/8.

Một yêu cầu rất quan trọng đặt ra là quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy phải bảo đảm hoạt động thường xuyên, liên tục của các cơ quan, tổ chức, không gián đoạn, không ảnh hưởng đến các hoạt động của Đảng, Nhà nước, người dân và doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Thủ tướng Chính phủ cũng đã ban hành nhiều chỉ thị nêu rõ các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, đột phá để bảo đảm mục tiêu tăng trưởng cả nước năm 2025 đạt 8% trở lên, tạo tiền đề để bứt phá trong những năm tới. Đồng thời, Chính phủ cũng ban hành Nghị quyết số 25/NQ-CP ngày 05/02/2025 về mục tiêu tăng trưởng các ngành, lĩnh vực và địa phương bảo đảm mục tiêu tăng trưởng cả nước năm 2025 như đã đề ra.

Chính vì thế, phải xác định quyết tâm chính trị cao nhất, triển khai thực hiện theo phương châm “vừa chạy vừa xếp hàng” để hoàn thành công việc với khối lượng rất lớn, đòi hỏi cao về chất lượng, tiến độ để trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng vào trung tuần tháng 4/2025, như kết luận của Bộ Chính trị nhấn mạnh.

Cán bộ năng lực chưa đáp ứng với tình hình mới, thậm chí có năng lực, trình độ nhưng trong bối cảnh sắp xếp tinh gọn bộ máy lại có biểu hiện trông chờ, làm việc cầm chừng, né việc khó…sẽ rơi vào “tầm ngắm” sàng lọc. – Ảnh minh họa: KT.

Thực tế, trong sắp xếp tổ chức bộ máy, cùng với bỏ cấp huyện, khi nghiên sáp nhập cấp xã, nhiều địa phương đã mạnh mẽ đề ra mục tiêu cao hơn. Như Quảng Bình từ 145 đơn vị hành chính cấp xã dự kiến còn dưới 30 đơn vị (giảm hơn 80%); Nghệ An hiện có 412 phường, xã dự kiến sau sắp xếp chỉ còn tối đa 95 (giảm khoảng 77%); Quảng Trị sẽ sáp nhập còn hơn 30 xã từ 119 đơn vị hành chính cấp xã (giảm hơn 70%); Bình Định từ 155 phường, xã, thị trấn xuống còn khoảng 40 (giảm hơn 70%); Quảng Ngãi cũng thống nhất giảm từ 170 xã còn nhiều nhất 42 xã (giảm khoảng 75%)…

Các địa phương tiến hành điều chỉnh kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội với mức tăng trưởng kinh tế cao hơn, quyết tâm hoàn thành mục tiêu đề ra, đóng góp tích cực cho mục tiêu chung; xây dựng chương trình, kế hoạch, kịch bản để đôn đốc triển khai, giao nhiệm vụ cụ thể cho từng ngành, lĩnh vực, đơn vị, thường xuyên giám sát để đảm bảo tiến độ.

Song, như nhiều chuyên gia nhận định, cuộc cách mạng tinh gọn về tổ chức bộ máy bước vào giai đoạn “sáp nhập tỉnh, xã, bỏ cấp huyện” với nhiều thách thức, cam go hơn các đợt sáp nhập huyện, xã vừa qua. Bởi, trước hết, đã gọi là cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức bộ máy thì phải chấp nhận hy sinh một bộ phận cán bộ, lãnh đạo, quản lý, đảng viên, công chức.

Chính vì vậy, bài toán nhân sự sau sáp nhập cũng phải được đặt ra đồng thời, bằng cách xây dựng chỉ tiêu biên chế, đánh giá công tâm để đảm bảo đủ cán bộ đảm đương các lĩnh vực quan trọng, nghiên cứu giải quyết chính sách với các cá nhân không còn tiếp tục công tác.

Dẫu biết rằng, trong quá trình đó, tác động tâm lý đến một bộ phận công chức, viên chức là điều có thể hiểu được, nhưng mỗi cán bộ cần ý thức được trách nhiệm của mình để mọi công việc không được ngưng trệ, gián đoạn làm ảnh hưởng đến người dân, doanh nghiệp, tác động tiêu cực đến mục tiêu tăng trưởng và xa hơn là ảnh hưởng đến sự phát triển của đất nước.

Ở góc độ khác, chính giai đoạn nhiều thách thức và khối lượng công việc nặng nề cũng tạo cơ hội cho mỗi người chứng minh được sở trường, năng lực và chủ động, sáng tạo, bản lĩnh của mình, thể hiện được trách nhiệm trước các nhiệm vụ được giao trong mọi hoàn cảnh, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý.

Trước việc có địa phương trong tỉnh chưa khởi công xây dựng xóa nhà tạm, nhà dột nát theo yêu cầu, ông Hồ Quốc Dũng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Bình Định ngay tại Kỳ họp thứ 22 của HĐND tỉnh vừa qua đã giao nhiệm vụ cho các bí thư huyện, thị xã, thành phố rà soát lại để khởi công xây dựng ngay, với yêu cầu “tuần tới Ban Chỉ đạo triển khai xóa nhà tạm, nhà dột nát trên địa bàn tỉnh Bình Định họp mà chưa hoàn thành việc khởi công thì các đồng chí chịu trách nhiệm”.

“Hiện nay có một số tư tưởng dao động và nghĩ rằng sắp tới khi sắp xếp không biết có còn làm nữa hay không? Tôi đề nghị các đồng chí còn làm một ngày chúng ta vẫn làm việc, hoàn thành những nhiệm vụ đặt ra, giải quyết an sinh cho người dân nên phải hoàn thành”, Bí thư Tỉnh ủy Bình Định nói.

Hay trách nhiệm giải ngân vốn đầu tư công là vô cùng quan trọng trong việc phát triển kinh tế – xã hội trong giai đoạn hiện nay. Một đồng vốn đầu tư công được giải ngân sẽ kích hoạt cho nhiều đồng vốn đầu tư tư nên phải làm tốt công tác giải ngân thì địa phương mới có thể đạt được mục tiêu tăng trưởng theo yêu cầu Chính phủ giao cho tỉnh.

Chính vì vậy, khi chủ trì buổi làm việc về giải ngân vốn đầu tư công và giải quyết vướng mắc các dự án chậm tiến độ, ông Lương Nguyễn Minh Triết, Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam cho biết trong bối cảnh hiện nay có nhiều thách thức, có nhiều vấn đề tác động tâm lý của người dân, cán bộ công chức, nhất là trước thông tin sẽ giải thể cấp huyện, sáp nhập tỉnh.

Thông tin như thế dẫn đến một bộ phận cán bộ có tâm lý trông chờ, làm việc cầm chừng, thậm chí có biểu hiện buông xuôi, né tránh, những việc gì khó không muốn làm nữa để bữa sau người khác giải quyết…. Nhưng như ông Lương Nguyễn Minh Triết nhấn mạnh, trong những thời điểm như hiện nay mà thái độ công việc, tinh thần trách nhiệm cán bộ có vấn đề thì chắc chắn sau này sẽ khó tồn tại trong bộ máy mới.

“Đây là một cuộc cách mạng, vừa là câu chuyện sắp xếp tổ chức bộ máy nhưng cũng để lựa chọn cán bộ. Những người mà lúc này buông xuôi, cầm chừng, thiếu trách nhiệm, né tránh thì phải lưu ý. Chúng ta làm việc còn 1 ngày, 1 giờ cũng phải làm tới nơi tới chốn, vì dân, vì doanh nghiệp”, theo Bí thư Tỉnh ủy Quảng Nam.

Điều này cũng đã được Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh khi làm việc với Tiểu ban Kinh tế – Xã hội Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, rằng sắp xếp lại tổ chức bộ máy hành chính là cơ hội để sàng lọc lại đội ngũ cán bộ, xây dựng đội ngũ thực sự đáp ứng yêu cầu phát triển.

Nói cách khác, cán bộ năng lực chưa đáp ứng với tình hình mới, thậm chí có năng lực, trình độ nhưng trong bối cảnh sắp xếp tinh gọn bộ máy lại có biểu hiện trông chờ, làm việc cầm chừng, né việc khó… sẽ rơi vào “tầm ngắm” sàng lọc.

Theo vov.vn